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[n° ou bulletin]
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Exemplaires (2)
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| 26782 | W | document électronique | DISPONIBLE SUR LE WEB | Disponible |
| 28759 | CD75 DE | document électronique | 75 - CDTM (Paris 09) | Disponible |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier[article]Organiser l’élection directe de « délégués au travail réel » PEREZ, Coralie - In : LA VIE DES IDÉES, 13 septembre 2024 (13/09/2024), 13/09/2024,
Selon le rapport du Comité français d’évaluation des ordonnances Travail de 2017, la suppression des délégué·es du personnel et des CHSCT (Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a coupé les racines de la représentation collective du personnel en l’éloignant du travail réel et a affaibli la protection de la santé au travail. Cette proposition n°1 voudrait instaurer l’élection de "délégué·es au travail réel", ce qui permettrait d’organiser la prise de parole des salarié·es sur leurs conditions de travail, ainsi que la remontée d’informations et de propositions d’amélioration concernant l'organisation du travail au plus près du terrain. https://laviedesidees.fr/Organiser-l-election-directe-de-delegues-au-travail-reel
Selon le rapport 2023 des garant·es des Assises du travail, la participation des salarié·es aux décisions qui concernent leurs conditions de travail et la prévention des atteintes à leur santé est un facteur majeur d’efficacité et de bien-être au travail. Pourtant le management en France est particulièrement vertical et les salarié·es français·es sont peu consulté·es sur ces décisions. Cette proposition n°2 évoque la possibilité de faire bénéficier les équipes de travail d’une demi-journée par mois sur le temps de travail, pour se réunir et discuter entre collègues et avec le "délégué au travail réel" de l'amélioration de leurs conditions de travail. https://laviedesidees.fr/Instaurer-un-droit-des-salaries-d-avoir-leur-mot-a-dire-sur-leur-travail
Dans de nombreux secteurs d'activité (nettoyage, service à la personne, commerce, restauration, logistique), le temps partiel associé à un travail peu qualifié engendre une double peine pour les travailleur·ses français·es : un salaire horaire faible qui s'accompagne d'une emprise importante du travail sur la vie personnelle (horaires flexibles et décalés, journées fragmentées, amplitudes longues, imprévisibilité des emplois du temps). Pour encadrer le recours au temps partiel et protéger les salarié·es les plus vulnérables, cette proposition n°3 évoque la fixation d'une durée minimale pour toute plage de travail et l'ajout du temps rémunéré à toute prise de poste. https://laviedesidees.fr/Encadrer-les-temps-partiels-et-fragmentes
Les évolutions du marché du travail et des rythmes de vie ont conduit à une plus grande flexibilité du temps de travail, ce qui impose aux travailleur·ses français·es les plus précaires une désynchronisation croissante de leurs rythmes de vie. Pour lutter contre ce décalage entre vie personnelle et vie professionnelle, mais aussi décourager le recours aux horaires atypiques, cette proposition n°4 évoque l'instauration d'une majoration des horaires de travail décalés, en journée ou le samedi, pour en compenser le coût social. https://laviedesidees.fr/Decourager-le-recours-aux-horaires-atypiques
