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[texte imprimé]Internet et libertés : 15 ans de combat de la quadrature du net LABONDE, Mathieu, MALHURET, Lou ; PIEDALLU, Benoît ; SIMON, Axel - PARIS : VUIBERT, 2022, 280 P.
Cet ouvrage retrace les combats menés par la Quadrature du net, depuis sa création en 2008, pour le respect des droits et libertés sur internet. Il permet à la fois de retracer les enjeux de lutte sur le sujet (le droit au partage, la neutralité, la protection des données personnelles, la surveillance globale...) et les moyens d'action utilisés, et potentiellement mobilisables.
[texte imprimé]Les défis culturels et sociétaux du management international AMANN, Bruno, JAUSSAUD, Jacques - PARIS : VUIBERT, 2019/05, 287 P.
Cet ouvrage traite des difficultés que peuvent rencontrer les entreprises désirant se développer à l'étranger que ce soit d'un niveau culturel, religieux, ethnique ou social.
[texte imprimé]Logistique SOHIER, Joël, SOHIER, Devan - PARIS : VUIBERT, 2017/01, 197 P.
La fonction logistique est essentielle pour mener à bien une action humanitaire. La logistique est la fonction qui organise à moindre coût les circuits de matières premières et de marchandises. C'est l'art de livrer le bon produit, au bon endroit et au bon moment. Cet ouvrage présente l'essentiel de ce qu'il faut savoir pour mener à bien une fonction logistique dans une entreprise. (d'après le résumé de l'éditeur)
[texte imprimé]Anglais des affaires NAULT, Edwige, NAFISSI-GESCHWIND, Laure - PARIS : VUIBERT, 2016/08, 239 P.
Les humanitaires se doivent de maîtriser la langue anglaise et notamment la langue des affaires pour travailler à l'international. Cet ouvrage délivre des méthodes permettant de s'exprimer à l'oral et de rédiger des courriels en langue anglaise de manière professionnelle.
[texte imprimé]Ressources humaines et gestion des personnes PERETTI, Jean-Marie, - PARIS : VUIBERT, 2015/10, 245 P.
Un responsable des ressources humaines et financières de la solidarité internationale se doit de connaître tous les aspects de la gestion des personnes et des ressources humaines. Cet ouvrage permet d'assimiler la gestion au management des personnes, les notions de recrutement et de formation mais surtout les démarches de bien-être du travail et de conduite de changement.
[texte imprimé]Les mondes insurgés : altermanuel d'histoire contemporaine BREVILLE, Benoît, - PARIS : VUIBERT, 2014, 180 P.
Cet ouvrage propose une relecture de l'histoire contemporaine à travers le prisme des mouvements insurrectionnels et des luttes populaires. Il remet en question les récits historiques dominants et offre une perspective alternative sur les événements majeurs tels que les révolutions de 1830 ou encore la Première Guerre mondiale.
Un responsable des ressources humaines et financières de la solidarité internationale se doit de connaître tous les aspects de la gestion des personnes et des ressources humaines. Cet ouvrage permet d'assimiler la gestion au management des personnes, les notions de recrutement et de formation mais surtout les démarches de bien-être du travail et de conduite de changement.
[texte imprimé]L'entreprise co-créative : Clients, employés, fournisseurs... Quand l'organisation s'ouvre à ses partenaires RAMASWAMY, Venkat, GOUILLART, Francis - PARIS : VUIBERT, 2011/04, 287 P.
"Les entreprises ne peuvent plus considérer les clients, les salariés et autres parties prenantes comme les simples récipiendaires passifs de leurs offres de produits et services. Elles doivent apprendre à les impliquer dès le départ dans une démarche innovatrice, réductrice des coûts et des risques. La co-création consiste à redéfinir la manière dont les entreprises impliquent les partenaires -employés, mais aussi clients, fournisseurs, communautés et acteurs externes associés- dans le processus de création de valeur, en les invitant à interagir. Libérer l'énergie créative peut signifier : formuler des stratégies innovantes ; concevoir en partenariat une nouvelle offre de produits et services ; transformer les process de management ; réduire les coûts et les risques ; accroître les parts de marché, etc. L'ouvrage montre comment la co-création peut devenir l'arme concurrentielle du XXIe siècle". (D'après le résumé de l'éditeur).
[texte imprimé]Les dilemmes du tourisme BABOU, Isabel, CALLOT, Philippe - PARIS : VUIBERT, 2007/09, 218 P.
Dans ce livre très dense, où le raisonnement est soutenu par de nombreux tableaux et schémas, les auteurs constatent d'abord que l'accroissement très rapide du secteur touristique est, de ce fait, néfaste pour le tourisme. C'est le premier secteur d'activité dans le monde et il a un impact sur la vie de plusieurs millions de personnes. Mais s'il est source de profits, ceux-ci ne sont pas répartis de façon équitable. Après avoir recensé tout ce qui ne va pas dans ce secteur, les auteurs cherchent à montrer des pistes concrètes pour un tourisme renouvelé. Ils souhaitent que tous ceux qu'intéresse un tourisme éthique et durable trouvent des aides dans ce livre.
[texte imprimé]Dictionnaire des ressources humaines PERETTI, Jean-Marie, - PARIS : VUIBERT, 2005/12, 274 P.
Ce dictionnaire des ressources humaines s'adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction, aux cadres opérationnels, aux étudiants en GRH, aux représentants du personnel ainsi qu'à l'ensemble des salariés.
[texte imprimé]Créer et gérer une association DROT, Christophe, - PARIS : VUIBERT, 2004, 190 P.
Cet ouvrage nous délivre les conseils visant à créer une association et nous fournit les conseils permettant de rédiger des statuts, les agréments et d'assurer la gestion quotidienne d'une association.
[texte imprimé]Ethnopsychiatrie, cultures et thérapies SALMI, Hamid, PONT-HUMBERT, Catherine - PARIS : VUIBERT, 2004, 191 P.
Sur le terrain des soins ethnopsychiatriques, des apports très importants ont vu le jour grâce à Tobie Nathan, le chef de file français de cette discipline. La consultation d'ethnopsychiatrie est destinée à faire ressortir les étiologies des patients. Dans la réflexion des psychanalystes, culture et psychanalyse sont associées non seulement dans la formulation théorique, mais aussi dans l'application pratique. Les consultations destinées à accueillir et à écouter les souffrances et les difficultés de vie des migrants ont introduit l'altérité culturelle dans la clinique. L'ethnopsychiatrie prend en compte autant la culture que l'histoire personnelle d'un individu. Les personnes qui consultent en ethnopsychiatrie sont des êtres divisés, qui n'ont pas réussi à trouver leur place dans leur pays d'accueil. L'ethnopsychiatrie reprend un mode de soin, la thérapie collective en pratique dans de nombreuses cultures et extrêmement déroutante pour des Occidentaux, accoutumés à un face-à-face entre le patient et le soignant. L'ethnopsychiatrie établit des réseaux de relations avec le monde extérieur à la consultation. Ce n'est pas un champ clos puisqu'elle travaille en relation avec le politique, le juridique, le social, l'institutionnel. Ce livre peut être résumé par deux mots, " Rencontre ", " Authenticité ".
[texte imprimé]La logistique : Enjeux stratégiques PACHÉ, Gilles, SAUVAGE, Thierry - PARIS : VUIBERT, 2004, 178 P.
Le management logistique constitue un enjeu stratégique de poids. Par la maîtrise des flux de marchandises et d'informations, les entreprises, mais aussi les organisations internationales et ONG, se donnent les moyens de créer, puis de conforter, un avantage concurrentiel dans leur secteur d'activité. Cet ouvrage se propose d'étudier les stratégies logistiques aujourd'hui en œuvre en France et, plus généralement, en Europe. S'appuyant sur des grilles d'analyse rigoureuses et de très nombreux exemples, il permet de disposer d'une synthèse critique sur ce sujet essentiel pour la gestion d'entreprise.
[texte imprimé]Les organisations non gouvernementales et le management QUÉINNEC, Erwan, IGALENS, Jacques - PARIS : VUIBERT, 2004/06, 319 P.
Les sciences de gestion, appliquées généralement à l'entreprise, ont-elles quelque chose à nous apprendre des "ONG" ? Peut-on transposer certains concepts du domaine commercial aux associations à but non lucratif ? Assurément c'est un regard original sur le secteur des ONG que propose cet ouvrage, mais qui amène à réfléchir sur des enjeux très actuels auxquels elles sont confrontées : le mode de financement et l'emploi des ressources, la responsabilité sociale, la gestion des ressources humaines le volontariat, l'évaluation des projets et des résultats, l'éthique et l'idéalisme face à la professionnalisation du secteur etc. Les contributions sont regroupées en deux grandes parties : ONG et entreprise, ONG et entreprises : quelle relation conceptuelle, quelle proximité institutionnelle ? Les ONG dans l'intimité de leur gestion stratégique : développer l'association, gérer les hommes, conduire les projets.
[texte imprimé]Comptabilité de gestion : QCM et applications CHATELAIN-PONROY, Stéphanie, BURLAUD, Alain ; SIMON, Claude - PARIS : VUIBERT, 2003, 172 P.
Ce manuel d'exercices de comptabilité de gestion française (coûts/contrôle) permet de s'entraîner de façon autonome. Chaque chapitre est introduit par un QCM d'évaluation pour vérifier l'état des connaissances théoriques et les réponses détaillées aux QCM fournissent un rappel des principaux concepts ainsi qu'une révision du cours. Les cas proposés comme exercices sont de type sujets d'examen et permettent de mettre en application les connaissances et leur mise en pratique. Cette deuxième édition a été mise à jour avec de nouveaux cas.
Le droit communautaire et le droit européen ont pris une place importante dans l'approche du corpus juridique associatif français. Cet ouvrage prend en compte les dernières réformes légales et jurisprudentielles relatives au droit français, conformes au droit européen, notamment la responsabilité pénale des associations. Ce dictionnaire propose 600 entrées thématiques, dont chaque terme est complété par des renvois et des références.
[texte imprimé]Initiation à la logique comptable SALVA, Michel, - PARIS : VUIBERT, 2002, 284 P.
Ce guide méthodologique d'apprentissage de la comptabilité comme outil de gestion propose un exposé de la méthode, des cas corrigés, un QCM et une étude de mini-cas. Les chapitres thématiques abordent de façon simple et claire les questions suivantes : initiation à la logique comptable ; normalisation et procédures comptables ; analyse des échanges courants ; opérations d'ajustement ; clôture des comptes et élaboration des documents de synthèse. Un guide descriptif de la liasse fiscale propose une pratique dynamique et logique de ce document comptable.
[texte imprimé]Stratégie de pérennité d'entreprise MIGNON, Sophie, - PARIS : VUIBERT, 2001, 232 P.
La pérennité des entreprises (et les causes de non pérennité) se trouvent au cœur des préoccupations des responsables concernés, mais aussi de leurs différents partenaires (clients et fournisseurs, investisseurs, salariés, collectivités publiques). Au vu des conséquences économiques et sociales des fermetures d'entreprises, l'auteure apporte un éclairage sur un sujet méconnu, souvent traité sous l'angle de la défaillance. L'ouvrage tente de mieux cerner ce concept complexe et s'attache à mettre en évidence la spécificité du processus stratégique conduisant à la pérennité d'une entreprise, en s'intéressant à la nature de la performance, la place du non-financier, l'arbitrage entre une vision financière de la stratégie à court terme et une approche plus globale à long terme, en termes de développement durable.
Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines et souffrent encore d'un déficit d'image dû à leur champ professionnel empruntant des concepts économiques, sociologiques et psychologiques existants. Cet ouvrage adopte la perspective inverse : il propose de nouvelles fondations pour les sciences de gestion, en dégageant leurs spécificités des formes historiques de ces disciplines. Les questions fondamentales sont passées en revue, telles que la théorie de l'action collective, les institutions du management, l'épistémologie des pratiques et des systèmes de légitimité, la validité des concepts, la relation à l'action et à la décision, ainsi que la place de l'intervention dans la démarche de recherche.
[texte imprimé]Modes et légendes au pays du management BELLIER-MICHEL, Sandra, LEBAUDE, Alain - PARIS : VUIBERT, 1997, 82 P.
Les modes et modèles de management (ou gestion de personnel) s'analysent en observant les savoir-faire et les savoir-être des cadres responsables en entreprise. Les auteurs partent du constat qu'ils sont adaptables, voire malléables, et ont un réel désir d’évoluer et de faire carrière. Ce formatage permet de dégager quatre modèles volontairement caricaturaux : le manager héroïque (qui veut maîtriser la situation en toutes circonstances ; le manager complexe (qui cherche à gérer l’incertitude) ; le manager philosophe (qui analyse toutes les situations et prend ses distances) ; le manager authentique (qui veut démontrer son implication, son respect des ressources humaines et son sens des réalités économiques).
CS 11531
5, allée de la 2ème D.B.
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