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[texte imprimé]Les nouvelles approches sociologiques des organisations AMBLARD, Henri, BERNOUX, Philippe ; HERREROS, Gilles ; LIVIAN, Yves-Frédéric - PARIS : SEUIL, 2005/01, 297 P.
Les auteurs présentent les approfondissements significatifs dans l'approche de la sociologie des organisations qui ont eu lieu depuis l'émergence des différentes écoles de pensée. L'école dite des conventions aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur de son fonctionnement. L'école de la traduction, s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur, sans se référer à des écoles particulières mais en se servant de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, réseaux socio-techniques). Ces quatre ensembles sont repris dans cette troisième édition et augmentés d'un chapitre présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, néocapitalisme, socio-économie, intervention et interculturalité, nouvelle approche de la coopération.
La sociologie irresponsable, incertaine, inutilisable ? Cette image est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'une institution, d'une entreprise ne dépendent pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par l'analyse d'une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer. (Résumé de l'éditeur)
