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[document électronique]Estimations mondiales de l'esclavage moderne : travail forcé et mariage forcé OIT (Organisation internationale du travail), - GENEVE (SUISSE) : ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL (OIT), 2022/09, 16 P.
Le travail et le mariage forcés font partie de l'esclavage moderne. Il s'agit de l'exploitation d’une personne qui ne peut refuser cela en raison de menaces, de violences, de coercition, de tromperie ou d’abus de pouvoir. Ce rapport fait le point sur la situation mondiale actuelle en ce qui concerne l'esclavage moderne et préconise la voie à suivre pour en sortir.
Public :
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---ipec/documents/publication/wcms_854796.pdf
[texte imprimé]L'égalité au travail : relever les défis BIT (Bureau international du travail), - GENEVE (SUISSE) : ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL (OIT), 2007, 135 P.
Etabli en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ce deuxième rapport (le premier a été publié en 2003) se penche sur l'évolution récente des discriminations et des inégalités au travail. Il identifie les mesures prises et la persistance d'insuffisances, tout en soulignant la nécessité d'une meilleure application de la législation. Des initiatives doivent encore être mises en œuvre par les gouvernements et les entreprises. Le rapport présente des propositions en ce sens, notamment la création de "programmes de promotion du travail décent" et souligne le rôle des partenaires sociaux.
Plus de 370 millions de personnes, répartis en 5000 peuples dans 70 pays, appartiennent à des peuples indigènes et tribaux. Ils font actuellement face à deux obstacles majeurs dans le travail : la limitation de leurs activités traditionnelles, par la remise en cause de l'accès aux terres et aux ressources ; la discrimination sur le marché du travail national, vers lequel ils sont pourtant de plus en plus nombreux à se tourner, le sexe pouvant être source supplémentaire de discrimination pour les femmes. Ce guide est conçu comme une source d'information pour les peuples indigènes et leurs représentants, dans les pays ayant ratifié la convention n°111, et un instrument pour les acteurs du développement, dans le monde entier.
Avec l'essor et la complexité croissante des migrations de main d'œuvre dus à la mondialisation, l'Organisation Internationale du Travail (OIT), vu sa structure tripartite (gouvernements, employeurs, travailleurs) a élaboré de nouveaux outils, à l'intention des gouvernements et des partenaires sociaux, pour étayer les principes et les lignes directrices existantes, en matière d'orientations politiques et de pratiques relatives aux migrations de main d'œuvre. Pour une meilleure coopération internationale, impliquant la prévention des pratiques abusives et la protection des travailleurs migrants, le Bureau International du Travail (BIT) présente des exemples de pratiques optimales, en 2ème partie d'ouvrage.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---migrant/documents/publication/wcms_178675.pdf
Cette publication est un guide pratique pour aider les parlementaires à lutter contre le travail des enfants. L'OIT a lancé en juin 1999 une campagne mondiale dans ce sens, soutenue par l'UIP. Elle appelle les parlementaires du monde entier à ratifier la convention 182 et à participer au développement de stratégies multidimensionnelles afin de s'attaquer au fléau de façon durable, c'est-à-dire en tenant compte de la complexité des problèmes économiques, sociaux et culturels.
http://archive.ipu.org/PDF/publications/childlabour_fr.pdf
[outil pédagogique] : dossier, livret pédagogique Scream : Halte au travail des enfants ! OIT (Organisation internationale du travail), - GENEVE (SUISSE) : ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL (OIT), 2002, 198 P.
SCREAM cherche à faire changer les habitudes économiques et sociales, afin de promouvoir une culture du respect des droits de l'enfant et de renforcer le mouvement mondial contre le travail des enfants, par le biais d'une méthodologie qui s'appuie sur les arts (théâtre, écriture créative, musique et arts visuels) et sur les médias (communication orale et visuelle directe). Il vise à conscientiser les enfants eux-mêmes, pour qu’il·elles puissent en parler à leurs communautés respectives et les pousser à agir, notamment contre le travail des enfants.
Public : Cycle 2 (6-7 ans);Cycle 3 (8-10 ans);Élémentaire (6-10 ans);Enseignant / animateur;Adulte
https://www.ilo.org/ipec/Campaignandadvocacy/Scream/lang--fr/index.htm
Il est communément admis, dans la plupart des pays, que la notion d'égalité des chances et de traitement entre hommes et femmes dans le travail est primordiale. Mais la réalité est bien différente et les inégalités ont malgré tout tendance à s'accroître. Pour lutter contre cette forme de discrimination, l'Organisation Internationale du Travail crée et soutient des programmes destinés à favoriser efficacement les efforts menés pour instaurer l'égalité des chances entre travailleurs et travailleuses. Ce document présente les principales directives de l'organisation dans ce domaine.
Ce livre retrace dix années d'efforts d'assainissement au sein d'une trentaine de services publics africains. Il est divisé en quatre parties:
Rôle et fonctionnement des services publics dans l'environnement macroéconomique africain ; Dimensions institutionnelles de la réforme et évaluation des performances ; Gestion de la masse salariale et évolution de la productivité du travail ; Politique de gestion de la main-d'oeuvre et évolution de la hiérarchie des salaires.
Progressivement, c'est la notion de service public qui se vide de sa substance. Les contraintes économiques et financières s'imposent cependant que les considérations sociales s'effacent. Au total, la logique de marché interne dans laquelle s'inscrit la gestion des emplois publics et parapublics a constitué un frein à la mise en place d'une politique plus dynamique. Un assouplissement du cadre institutionnel et un développement du dialogue social dans l'entreprise peuvent offrir les conditions préalables, propices, à l'instauration d'une culture d'entreprise plus cohérente avec l'ouverture des services publics au secteur concurentiel.
Cet ouvrage met l'accent sur cinq points :
* Le travail forcé ;
* L'emploi ;
* Les syndicats ;
* La protection sociale dans les pays en développement ;
* Le stress dans le monde du travail.
Dans le cadre des activités de l'IIES, cette table ronde a pour objectif d'analyser le concept de participation sociale au développement et de prendre en compte l'expérience acquise et les pratiques actuelles. Après un aperçu des approches de participation social ou populaire au développement durant les trois dernières décennies, six études à la fois générales et issues d'expériences réelles complètent la synthèse de cette réunion : La première contribution s'intéresse à l'approche des Nations Unies en matière de participation, de développement et de droits de l'homme. L'étude suivante propose une réflexion sur les contraintes et les perspectives de cette notion en référence au contexte africain. Un exemple de participation à travers la planification locale s'intéresse au Sénégal et au rôle des collectivités de base, acteurs des communautés rurales. Toujours au Sénégal, l'étude suivante aborde les associations rotatives d'épargne et de crédit (AREC), en particulier les tontines. La dernière étude relate une expérience de microplanification paysanne au Honduras avec le développement de procédures participatives. La contribution finale défend l'idée de la pratique de l'auto-évaluation d'une action de développement par les acteurs du projet eux-mêmes.
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