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[texte imprimé]La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France, de l'annonce à l'esquive (1998-2016) CERRATO DEBENEDETTI, Marie-Christine, - RENNES : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (PUR), 2018, 256 P.
La lutte contre les discriminations raciales, annoncée en France en 1998 sous impulsion européenne, n’a jamais été véritablement portée par un gouvernement. L'auteur réalise une chronique de dix-huit ans d’hésitations et de la délégation de gestion des discriminations à des experts et des professionnels. L’ouvrage analyse, à différentes échelles d’intervention, les processus multiples de refoulement de la discrimination ethno-raciale : la dilution et l’euphémisation du problème pour en extraire sa dimension ethno-raciale, l’éviction du débat politique par des instruments consensuels, enfin la délégation de l’action à des experts et aux territoires. Il examine ensuite la lutte contre les discriminations ethno-raciales dans une ville, les difficultés de l'action publique locale dans un contexte de fortes dénégations. Alors que les enquêtes ne cessent de confirmer la réalité des discriminations en France, ce livre donne des clés de lecture pour la recherche et l'action.

Titre : La lutte contre les discriminations ethno-raciales en France, de l'annonce à l'esquive (1998-2016) Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Christine CERRATO DEBENEDETTI Editeur : RENNES : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (PUR) Année de publication : 2018 Collection : RES PUBLICA, ISSN 1264-1642 Importance : 256 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-7323-9 Note générale : Avec le soutien du Commissariat général à l’égalité des territoires. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique France Thésaurus Thématique SOCIÉTÉ ; Discrimination ; Politique ; Minorité ; Racisme ; Droits humains Résumé : La lutte contre les discriminations raciales, annoncée en France en 1998 sous impulsion européenne, n’a jamais été véritablement portée par un gouvernement. L'auteur réalise une chronique de dix-huit ans d’hésitations et de la délégation de gestion des discriminations à des experts et des professionnels. L’ouvrage analyse, à différentes échelles d’intervention, les processus multiples de refoulement de la discrimination ethno-raciale : la dilution et l’euphémisation du problème pour en extraire sa dimension ethno-raciale, l’éviction du débat politique par des instruments consensuels, enfin la délégation de l’action à des experts et aux territoires. Il examine ensuite la lutte contre les discriminations ethno-raciales dans une ville, les difficultés de l'action publique locale dans un contexte de fortes dénégations. Alors que les enquêtes ne cessent de confirmer la réalité des discriminations en France, ce livre donne des clés de lecture pour la recherche et l'action. Type de contenu : thèse, mémoire, travail de recherche Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78718

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16972	CR53 SOC 281	autres textes imprimés	53 - CRIDES LES 3 MONDES (Laval)	Disponible

[texte imprimé]L'humanitaire ou le management des dévouements : Enquête sur un militantisme de "solidarité internationale" en faveur du Tiers-Monde COLLOVALD, Annie, - RENNES : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (PUR), 2002, 233 P.
Depuis une quinzaine d'années en France, un nouveau mode d'action humanitaire est apparu, sur la base d'un militantisme qui ne se veut ni caritatif, ni confessionnel, ni politique mais structuré sur le modèle de l'expertise et du transfert de technologie. Il s'agit en particulier d'agriculteurs et de salariés d'EDF ; ceux-ci, par exemple, sont organisés depuis 1986 dans des CODEV (clubs Coopération-Développement créés à l'initiative de la CFDT), qui sont aujourd'hui au nombre de 20 rassemblant entre 40 et 200 adhérents. Des équipes restreintes de dix à quinze personnes vont ainsi sur le terrain (en Afrique et en Asie) pour des missions de courte durée, consistant à électrifier des villages, installer des pompes hydrauliques, améliorer les modes de culture ou d'irrigation, soutenir la création de petites entreprises et former à la maintenance de ces équipements. A partir de la centaine d'entretiens réalisés, les auteurs tentent d'analyser le type d'engagement de ces salariés et de répondre à la question : est-on en présence d'une nouvelle forme de militantisme ?

Titre : L'humanitaire ou le management des dévouements : Enquête sur un militantisme de "solidarité internationale" en faveur du Tiers-Monde Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie COLLOVALD Editeur : RENNES : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (PUR) Année de publication : 2002 Collection : RES PUBLICA, ISSN 1264-1642 Importance : 233 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86847-689-0 Note générale : Cet ouvrage est inspiré d'une enquête sollicitée par le CFSI (Comité Français de Solidarité Internationale), la CCAS (Caisse Centrale d'Actions Sociales d'EDF-GDF), la DAI (Direction des Affaires Internationales), les Clubs CODEV et l'Institut Belleville, ONG de la CFDT. Le rapport d'enquête a été publié en 1995 sous le titre :"Un militantisme de transition. Enquête sur les actions de solidarité internationale menées par des salariés en entreprise". Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique Afrique ; Asie ; France Thésaurus Thématique RELATIONS INTERNATIONALES ; Militantisme ; Tiersmondisme ; Syndicat ; Assistance technique ; Coopération internationale ; Aide humanitaire ; Catholicisme ; Transfert de technologie ; Enquête ; Politique ; Solidarité internationale Résumé : Depuis une quinzaine d'années en France, un nouveau mode d'action humanitaire est apparu, sur la base d'un militantisme qui ne se veut ni caritatif, ni confessionnel, ni politique mais structuré sur le modèle de l'expertise et du transfert de technologie. Il s'agit en particulier d'agriculteurs et de salariés d'EDF ; ceux-ci, par exemple, sont organisés depuis 1986 dans des CODEV (clubs Coopération-Développement créés à l'initiative de la CFDT), qui sont aujourd'hui au nombre de 20 rassemblant entre 40 et 200 adhérents. Des équipes restreintes de dix à quinze personnes vont ainsi sur le terrain (en Afrique et en Asie) pour des missions de courte durée, consistant à électrifier des villages, installer des pompes hydrauliques, améliorer les modes de culture ou d'irrigation, soutenir la création de petites entreprises et former à la maintenance de ces équipements. A partir de la centaine d'entretiens réalisés, les auteurs tentent d'analyser le type d'engagement de ces salariés et de répondre à la question : est-on en présence d'une nouvelle forme de militantisme ? Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37791

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42155	BIOF REL 1.111	autres textes imprimés	69 - BIOFORCE (Vénissieux)	Disponible

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