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[texte imprimé]La formation professionnelle en mutation : développer et reconnaître les compétences JACOT, Henri, BROCHIER, Damien ; CAMPINOS-DUBERNET, Myriam - RUEIL MALMAISON : LIAISONS, 2001, 200 P.
À partir d'un état des lieux contrasté, les auteurs développent leurs réflexions et propositions avec un double objectif : accroître l'efficacité économique de la formation professionnelle à la française, à maints égards singulier en Europe, en mobilisant l'ensemble des acteurs ; renforcer l'égalité des chances, en organisant l'accès individuel de tous les salariés à la formation, ainsi que la validation de leurs acquis professionnels. Dans une telle démarche, la notion de compétence(s) apparaît vite cruciale, au carrefour des préoccupations des entreprises et des aspirations des salariés, et se situe au cœur du débat social portant sur la qualification professionnelle et donc la rémunération, mais aussi l'employabilité ou encore l'organisation apprenante. Aussi le rôle de tous les acteurs est questionné : dans les entreprises ou les branches, où un nouveau champ de dialogue social est ouvert, qui interpelle autant les organisations syndicales que les directions patronales ; dans les territoires, au niveau local et régional comme au niveau national et européen, ce qui requiert l'émergence et la reconnaissance de nouveaux intervenants.

Titre : La formation professionnelle en mutation : développer et reconnaître les compétences Type de document : texte imprimé Auteurs : Henri JACOT, Coordinateur ; Damien BROCHIER, Coordinateur ; Myriam CAMPINOS-DUBERNET, Coordinateur Editeur : RUEIL MALMAISON : LIAISONS Année de publication : 2001 Collection : LIAISONS SOCIALES Importance : 200 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-389-1 Note générale : Schémas, tableaux, bibliographie. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique France Thésaurus Thématique ÉCONOMIE ; Développement économique ; Emploi ; Entreprise ; Formation professionnelle ; Formation ; Histoire Thésaurus Autre Validation des acquis de l'experience Résumé : À partir d'un état des lieux contrasté, les auteurs développent leurs réflexions et propositions avec un double objectif : accroître l'efficacité économique de la formation professionnelle à la française, à maints égards singulier en Europe, en mobilisant l'ensemble des acteurs ; renforcer l'égalité des chances, en organisant l'accès individuel de tous les salariés à la formation, ainsi que la validation de leurs acquis professionnels. Dans une telle démarche, la notion de compétence(s) apparaît vite cruciale, au carrefour des préoccupations des entreprises et des aspirations des salariés, et se situe au cœur du débat social portant sur la qualification professionnelle et donc la rémunération, mais aussi l'employabilité ou encore l'organisation apprenante. Aussi le rôle de tous les acteurs est questionné : dans les entreprises ou les branches, où un nouveau champ de dialogue social est ouvert, qui interpelle autant les organisations syndicales que les directions patronales ; dans les territoires, au niveau local et régional comme au niveau national et européen, ce qui requiert l'émergence et la reconnaissance de nouveaux intervenants. Type de contenu : essai, réflexion, analyse Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54492

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
1105-1	BIOF CULT 1.71	autres textes imprimés	69 - BIOFORCE (Vénissieux)	Exclu du prêt

[texte imprimé]Temps de travail, temps sociaux, pour une approche globale GAUVIN, Annie, JACOT, Henri - RUEIL MALMAISON : LIAISONS, 1999, 228 P.
Le passage du temps de travail de 39h à 35h en France devait permettre de lutter contre le chômage, permettre la croissance de l'emploi et d'améliorer les conditions de travail et de vie des salariés. Mais le temps de travail n'a été évoqué lors du vote de la loi du 13 juin 1998 exclusivement comme une donnée quantitative sans prendre en compte la diversité des formes de l'emploi et l'individualisme de certains postes.

Titre : Temps de travail, temps sociaux, pour une approche globale Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie GAUVIN, Coordinateur ; Henri JACOT, Coordinateur Editeur : RUEIL MALMAISON : LIAISONS Année de publication : 1999 Collection : LIAISONS SOCIALES Importance : 228 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-282-5 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique France Thésaurus Thématique SOCIÉTÉ ; Travail ; Conditions de travail ; Conditions de vie ; Entreprise ; Changement social ; Droit social Résumé : Le passage du temps de travail de 39h à 35h en France devait permettre de lutter contre le chômage, permettre la croissance de l'emploi et d'améliorer les conditions de travail et de vie des salariés. Mais le temps de travail n'a été évoqué lors du vote de la loi du 13 juin 1998 exclusivement comme une donnée quantitative sans prendre en compte la diversité des formes de l'emploi et l'individualisme de certains postes. Type de contenu : essai, réflexion, analyse Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77236

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Disponibilité
BIOF06847	BIOF SOC 3.19	autres textes imprimés	69 - BIOFORCE (Vénissieux)	Disponible

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