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trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Date de parution décroissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche[article]Instaurer un droit des salariés d’avoir leur « mot à dire » sur leur travail PEREZ, Coralie - In : LA VIE DES IDÉES, 13 septembre 2024 (13/09/2024), 13/09/2024,
Selon le rapport 2023 des garant·es des Assises du travail, la participation des salarié·es aux décisions qui concernent leurs conditions de travail et la prévention des atteintes à leur santé est un facteur majeur d’efficacité et de bien-être au travail. Pourtant le management en France est particulièrement vertical et les salarié·es français·es sont peu consulté·es sur ces décisions. Cette proposition n°2 évoque la possibilité de faire bénéficier les équipes de travail d’une demi-journée par mois sur le temps de travail, pour se réunir et discuter entre collègues et avec le "délégué au travail réel" de l'amélioration de leurs conditions de travail. https://laviedesidees.fr/Instaurer-un-droit-des-salaries-d-avoir-leur-mot-a-dire-sur-leur-travail
Selon le rapport du Comité français d’évaluation des ordonnances Travail de 2017, la suppression des délégué·es du personnel et des CHSCT (Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) a coupé les racines de la représentation collective du personnel en l’éloignant du travail réel et a affaibli la protection de la santé au travail. Cette proposition n°1 voudrait instaurer l’élection de "délégué·es au travail réel", ce qui permettrait d’organiser la prise de parole des salarié·es sur leurs conditions de travail, ainsi que la remontée d’informations et de propositions d’amélioration concernant l'organisation du travail au plus près du terrain. https://laviedesidees.fr/Organiser-l-election-directe-de-delegues-au-travail-reel
[texte imprimé]Redonner du sens au travail COUTROT, Thomas, PEREZ, Coralie - PARIS : SEUIL, 2022/09, 163 P.
Cet ouvrage examine les transformations économiques, technologiques et sociétales qui ont modifié la nature du travail et souligne l'importance croissante des aspirations des travailleur⸱ses à trouver un sens et une utilité dans leurs activités professionnelles. Les auteur·es analysent les conditions de travail actuelles et proposent des réformes pour créer des environnements de travail plus humains, inclusifs et coopératifs.
