| Titre : |
MPE 15 : Amélioration de l'environnement de travail en entreprise comme facteur d'attractivité en période de crise |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Thelma CRAVERO |
| Editeur : |
VENISSIEUX : BIOFORCE |
| Année de publication : |
2018/09 |
| Importance : |
49 P. |
| Note générale : |
Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce.
Dates de mission : 2017/09-2018/09.
Annexes : Marketing plan pour l'évènement "Paris Event" ; Core leadership values du groupe ; trame de l'entretien avec Karine Schoch ; enquête de satisfaction menée auprès des salariés sur l'environnement de travail. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus Géographique
France
Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Conditions de travail ; Entreprise ; Environnement ; Projet ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
ResponsAbility France ; Gestion de Projet ; Formation Chargé des Services Généraux et Logistique Humanitaire - CSG LH ; Promotion 2015 Jaime Perez ; Mémoire professionnel en entreprise
|
| Résumé : |
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire traite de la gestion de l'environnement de travail en entreprise comme facteur d'attractivité, de productivité et de fidélisation des collaborateurs, en période de crise. En effet, dans des conditions difficiles, il peut être compliqué d'attirer les talents et de les garder, ce qui nécessite une réelle stratégie attractive des entreprises. Une fois que les bons éléments ont été recrutés et formés, il s'agit de les fidéliser, afin de pouvoir capitaliser leurs compétences. (Notes de l'auteure). |
| Type de contenu : |
thèse, mémoire, travail de recherche |
| Permalink : |
https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75304 |
[texte imprimé]MPE 15 : Amélioration de l'environnement de travail en entreprise comme facteur d'attractivité en période de crise
CRAVERO, Thelma,
-
VENISSIEUX : BIOFORCE,
2018/09,
49 P.
