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[texte imprimé]Le management interculturel : gérer la dimension multiculturelle dans l'entreprise DRUMMOND, Virginia, - LE MANS : GERESO, 2010/12, 235 P.
La globalisation des échanges commerciaux a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières et d'une uniformisation des pratiques. Or les différences culturelles persistent au sein des équipes et leur impact sur la performance de l'entreprise (ou de la structure) est désormais pris en considération. Cet ouvrage vise à apporter une vision complète et non manichéenne de l'interculturalité. L'auteur propose notamment des outils de gestion des relations humaines, pour optimiser la dimension multiculturelle de l'environnement de travail, appréhender les différences culturelles, révéler le potentiel interculturel de chacun et chacune, reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes.

Titre : Le management interculturel : gérer la dimension multiculturelle dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Virginia DRUMMOND Editeur : LE MANS : GERESO Année de publication : 2010/12 Collection : L'ESSENTIEL POUR AGIR. MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES, ISSN 2111-0301 Importance : 235 P. Présentation : ill. ; fig. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-038-4 Note générale : Précédemment publié sous le titre : "Déjouez les pièges des relations interculturelles". Figures, tables, schémas, focus, bibliographie, glossaire, index. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique CULTURE ; Association ; Entreprise ; Conditions de travail ; Identité culturelle ; Interculturalité ; Mondialisation ; Ressources humaines Thésaurus Bioforce Gestion des Ressources Humaines ; Management ; Savoir-être Résumé : La globalisation des échanges commerciaux a pu nourrir l'illusion d'un monde sans frontières et d'une uniformisation des pratiques. Or les différences culturelles persistent au sein des équipes et leur impact sur la performance de l'entreprise (ou de la structure) est désormais pris en considération. Cet ouvrage vise à apporter une vision complète et non manichéenne de l'interculturalité. L'auteur propose notamment des outils de gestion des relations humaines, pour optimiser la dimension multiculturelle de l'environnement de travail, appréhender les différences culturelles, révéler le potentiel interculturel de chacun et chacune, reconnaître et déjouer les pièges de relations parfois complexes. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54735

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