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Auteur Simona COSTANZO SOW |
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[texte imprimé]No size can fit all : How to seize the chance for intercultural learning in international voluntary service? KLAASSEN, Maloe, COSTANZO SOW, Simona - PARIS : COMITE DE COORDINATION DU SERVICE VOLONTAIRE INTERNATIONAL (CCSVI), 2006, 79 P.
Ce module à destination des animateur·rices comprend des exercices sur l'apprentissage interculturel à mettre en œuvre sur les chantiers de volontariat international. Il permet d'aborder les différences entre les systèmes de valeurs des participant·es et leurs visions du monde, susceptibles de générer des incompréhensions dans le cadre d'un travail collaboratif. Gérer avec succès les diversités culturelles permet de réduire les malentendus, voire les blocages, et de faire émerger les avantages de l'interculturalité, avec l'objectif d'améliorer l'efficacité de l'équipe de volontaires.
Titre : No size can fit all : How to seize the chance for intercultural learning in international voluntary service? Titre original : Tout ne convient pas à tout le monde : Comment saisir l'opportunité de l'apprentissage interculturel dans les projets de volontariat international ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Maloe KLAASSEN ; Simona COSTANZO SOW Editeur : PARIS : COMITE DE COORDINATION DU SERVICE VOLONTAIRE INTERNATIONAL (CCSVI) Année de publication : 2006 Importance : 79 P. Note générale : Première ébauche en 2005 par Gokilavani MUTHUSAMI dans le cadre du suivi de l'Échange de Jeunes Volontaires Asie-Europe. Document conçu dans le cadre de la campagne du Conseil de l'Europe "Tous différents - tous égaux". Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Éducation à la citoyenneté et à la solidarité internationale (ECSI) ; Interculturalité ; Formation ; Jeunesse ; VolontariatRésumé : Ce module à destination des animateur·rices comprend des exercices sur l'apprentissage interculturel à mettre en œuvre sur les chantiers de volontariat international. Il permet d'aborder les différences entre les systèmes de valeurs des participant·es et leurs visions du monde, susceptibles de générer des incompréhensions dans le cadre d'un travail collaboratif. Gérer avec succès les diversités culturelles permet de réduire les malentendus, voire les blocages, et de faire émerger les avantages de l'interculturalité, avec l'objectif d'améliorer l'efficacité de l'équipe de volontaires. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Public cible : Enseignant / animateur;Adulte Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70083 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 63672 OUT-CULT-210 autres textes imprimés 29 - CICODES (Quimper) Disponible