Catégories
Thésaurus Bioforce > Descripteur Bioforce > Gestion des Ressources Humaines > Gestion d'équipe
Gestion d'équipe |
Documents disponibles dans cette catégorie (252)
trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Date de parution décroissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le haut et vers le bas
[texte imprimé]Exploring diversity issues within the international NGO Sector HUNT, Marina, WADE, Samantha ; INTRAC (International NGO training and research centre) - OXFORD (ROYAUME UNI) : INTERNATIONAL NGO TRAINING AND RESEARCH CENTRE (INTRAC), 1999, 48 P.
Les travaux d'INTRAC en matière de développement personnel et de renforcement des compétences, ainsi que sur les droits humains et les questions de genre, montrent que la diversité est une question importante au sein des ONG de solidarité internationale, qui affecte les personnes, les équipes et les organisations-mêmes. Aussi, à travers ce forum, INTRAC a souhaité ouvrir la réflexion à d'autres partenaires et les inclure dans les discussions, les dilemmes et les futures résolutions. Ce Forum sur la Diversité s'est donné pour objectif d'explorer toutes les facettes de la diversité, sans œillères idéologiques et avec toutes les personnes intéressées, qu'il s'agisse des personnels fonctionnels ou opérationnels, issus d'une quinzaine d'ONG de solidarité internationale britanniques. Les Actes présentent d'abord un résumé des questions clés qui ont émergé des discussions au cours du forum et des présentations faites par les participants. Puis il propose un verbatim des quatre présentations. Enfin, il restitue les enregistrements de procédures et les retours des participants.
https://www.intrac.org/wpcms/wp-content/uploads/2018/11/OPS-21-Exploring-Diversity-Issues-Within-the-INGO-Sector.pdf
Titre : Exploring diversity issues within the international NGO Sector Titre original : Explorer les questions de diversité au sein du secteur des ONG internationales Type de document : texte imprimé Auteurs : Marina HUNT ; Samantha WADE ; INTRAC (International NGO training and research centre), Coordinateur Editeur : OXFORD [ROYAUME UNI] : INTERNATIONAL NGO TRAINING AND RESEARCH CENTRE (INTRAC) Année de publication : 1999 Collection : OCCASIONAL PAPERS SERIES num. 21 Importance : 48 P. Note générale : Actes du Forum sur la Diversité, organisé par INTRAC à Oxford (Royaume-Uni) en mai 1998. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Droits humains ; Genre ; Minorité ; Projet de développement ; ONG ; Solidarité internationale
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources HumainesRésumé : Les travaux d'INTRAC en matière de développement personnel et de renforcement des compétences, ainsi que sur les droits humains et les questions de genre, montrent que la diversité est une question importante au sein des ONG de solidarité internationale, qui affecte les personnes, les équipes et les organisations-mêmes. Aussi, à travers ce forum, INTRAC a souhaité ouvrir la réflexion à d'autres partenaires et les inclure dans les discussions, les dilemmes et les futures résolutions. Ce Forum sur la Diversité s'est donné pour objectif d'explorer toutes les facettes de la diversité, sans œillères idéologiques et avec toutes les personnes intéressées, qu'il s'agisse des personnels fonctionnels ou opérationnels, issus d'une quinzaine d'ONG de solidarité internationale britanniques. Les Actes présentent d'abord un résumé des questions clés qui ont émergé des discussions au cours du forum et des présentations faites par les participants. Puis il propose un verbatim des quatre présentations. Enfin, il restitue les enregistrements de procédures et les retours des participants. Type de contenu : conférence, congrès, colloque En ligne : https://www.intrac.org/wpcms/wp-content/uploads/2018/11/OPS-21-Exploring-Diversi [...] Format de la ressource électronique : Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55271 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 13638 W document électronique DISPONIBLE SUR LE WEB Disponible 1878-1 BIOF REL 1.168 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Understanding organizations HANDY, Charles, - LONDRES (ROYAUME UNI) : PENGUIN UK, 1999, 445 P.
Les organisations sont au cœur de la vie quotidienne des écoles, des hôpitaux, des administrations et des entreprises. Charles Handy développe la thèse selon laquelle la clé des organisations réussies réside dans une meilleure compréhension des besoins et des motivations des personnes qui les composent. Son ouvrage offre un "dictionnaire" des concepts-clés (culture, motivations, gestion RH, distribution des rôles, coordination et consultation) et montre comment ce "langage" organisationnel aide à trouver des solutions innovantes à des problèmes récurrents. Charles Handy est reconnu comme le spécialiste en la matière, ce qui confère à cet ouvrage de référence une réelle crédibilité pour une gestion et une organisation optimisées d'une entreprise ou d'une structure.
Titre : Understanding organizations Titre original : Comprendre les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Charles HANDY Editeur : LONDRES [ROYAUME UNI] : PENGUIN UK Année de publication : 1999 Importance : 445 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-14-015603-4 Note générale : Bibliographie, index. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Entreprise ; Gestion
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines ; Management
Thésaurus Autre
Organisation du travailRésumé : Les organisations sont au cœur de la vie quotidienne des écoles, des hôpitaux, des administrations et des entreprises. Charles Handy développe la thèse selon laquelle la clé des organisations réussies réside dans une meilleure compréhension des besoins et des motivations des personnes qui les composent. Son ouvrage offre un "dictionnaire" des concepts-clés (culture, motivations, gestion RH, distribution des rôles, coordination et consultation) et montre comment ce "langage" organisationnel aide à trouver des solutions innovantes à des problèmes récurrents. Charles Handy est reconnu comme le spécialiste en la matière, ce qui confère à cet ouvrage de référence une réelle crédibilité pour une gestion et une organisation optimisées d'une entreprise ou d'une structure. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54692 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1306-1 BIOF ECO 1.4 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Votre CV en anglais et en français / Writing your résumé or CV in French as well as in English VISME, Elisabeth de, COLOMBANT, Laurent - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1999, 152 P.
Ce manuel fournit toutes les informations pratiques pour rédiger son CV en français, à l'attention des recruteurs francophones, et en anglais, à l'attention des recruteurs anglophones. Il convient de présenter son CV et la lettre d'accompagnement en tenant compte des règles en vigueur dans les pays francophones et anglophones et ne pas se contenter de traduire les documents d'une langue dans l'autre. L'ouvrage donne des conseils, du vocabulaire et des exemples d'emploi des bons mots et des tournures adéquates, pour éviter les bévues et expressions maladroites. En effet, le recruteur qui reçoit un CV de l'étranger reste souvent perplexe quant à la correspondance des diplômes énumérés, à la dénomination de tel poste occupé, ou encore à la mention de l'âge et l'ajout d'une photo.
Titre : Votre CV en anglais et en français / Writing your résumé or CV in French as well as in English : édition bilingue/bilingual edition Type de document : texte imprimé Auteurs : Elisabeth de VISME ; Laurent COLOMBANT Editeur : PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO) Année de publication : 1999 Importance : 152 P. Langues : Français (fre) Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Ressources humaines ; Travail
Thésaurus Bioforce
Curriculum Vitae ; Gestion des Ressources Humaines ; Renforcement des compétencesRésumé : Ce manuel fournit toutes les informations pratiques pour rédiger son CV en français, à l'attention des recruteurs francophones, et en anglais, à l'attention des recruteurs anglophones. Il convient de présenter son CV et la lettre d'accompagnement en tenant compte des règles en vigueur dans les pays francophones et anglophones et ne pas se contenter de traduire les documents d'une langue dans l'autre. L'ouvrage donne des conseils, du vocabulaire et des exemples d'emploi des bons mots et des tournures adéquates, pour éviter les bévues et expressions maladroites. En effet, le recruteur qui reçoit un CV de l'étranger reste souvent perplexe quant à la correspondance des diplômes énumérés, à la dénomination de tel poste occupé, ou encore à la mention de l'âge et l'ajout d'une photo. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56448 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 46804 BIOF USU 4.15 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Inside NGOs. Learning to manage conflicts between headquarters and field offices SUZUKI, Naoki, - LONDRES (ROYAUME UNI) : INTERMEDIATE TECHNOLOGY DEVELOPMENT GROUP (ITDG), 1998, 245 P.
Les ONG sont des entités complexes, composées de divers bureaux et agences, dirigés par des membres aux personnalités et aux valeurs diverses. Cet ouvrage se concentre sur les tensions qui émergent entre les sièges et les agences de terrain et propose des moyens pour résoudre ces conflits. Naoki Suzuki aborde les zones de friction les plus courantes, qui sont familières aux acteurs humanitaires, telles que la flexibilité et la pertinence des directives administratives, la diversité et les ressemblances des personnels, les comportements orientés vers le terrain et ceux orientés vers l'organisation. En conclusion, l'efficacité des ONG s'accroîtra avec l'évaluation de l'efficience des processus, la planification à long terme, la capacité des acteurs à prendre des risques, l'acceptation des erreurs humaines et la recherche d'une compréhension mutuelle des problèmes.
Titre : Inside NGOs. Learning to manage conflicts between headquarters and field offices Titre original : A l'intérieur des ONG. Apprendre à gérer les conflits entre les sièges sociaux et les agences de terrain Type de document : texte imprimé Auteurs : Naoki SUZUKI Editeur : LONDRES [ROYAUME UNI] : INTERMEDIATE TECHNOLOGY DEVELOPMENT GROUP (ITDG) Année de publication : 1998 Importance : 245 P. Note générale : Références (p.227-241). Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide humanitaire ; Amélioration ; Conflit ; Évaluation ; Gestion ; ONG ; Planification ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines ; Gestion d'équipe ; Renforcement des compétencesRésumé : Les ONG sont des entités complexes, composées de divers bureaux et agences, dirigés par des membres aux personnalités et aux valeurs diverses. Cet ouvrage se concentre sur les tensions qui émergent entre les sièges et les agences de terrain et propose des moyens pour résoudre ces conflits. Naoki Suzuki aborde les zones de friction les plus courantes, qui sont familières aux acteurs humanitaires, telles que la flexibilité et la pertinence des directives administratives, la diversité et les ressemblances des personnels, les comportements orientés vers le terrain et ceux orientés vers l'organisation. En conclusion, l'efficacité des ONG s'accroîtra avec l'évaluation de l'efficience des processus, la planification à long terme, la capacité des acteurs à prendre des risques, l'acceptation des erreurs humaines et la recherche d'une compréhension mutuelle des problèmes. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54705 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1319-1 BIOF ECO 1.5 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Pratique des relations et négociations sociales BIRIEN, Jean-Louis, - MALAKOFF : DUNOD, 1998, 277 P.
Les relations sociales sont la résultante des relations de travail et du management au quotidien et ne sauraient se limiter aux grands rendez-vous de négociation. A ce titre, elles font partie intégrante de la mission de chaque responsable. Ce livre s'adresse à tous les dirigeants et responsables qui souhaitent développer dans leur entreprise une pratique sociale saine, sans double langage ni naïveté.
Titre : Pratique des relations et négociations sociales Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Louis BIRIEN Editeur : MALAKOFF : DUNOD Année de publication : 1998 Importance : 277 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-003665-3 Note générale : Bibliographie, tableaux. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Entreprise ; Communication ; Partenariat ; Négociation
Thésaurus Autre
Gestion des ressources humaines ; Management
Thésaurus Bioforce
Gestion d'équipeRésumé : Les relations sociales sont la résultante des relations de travail et du management au quotidien et ne sauraient se limiter aux grands rendez-vous de négociation. A ce titre, elles font partie intégrante de la mission de chaque responsable. Ce livre s'adresse à tous les dirigeants et responsables qui souhaitent développer dans leur entreprise une pratique sociale saine, sans double langage ni naïveté. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54695 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 1309-1 BIOF ECO 1.47 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Exclu du prêt [texte imprimé]Techniques d'entretien HINDLE, Tim, - PARIS : MANGO PRATIQUE, 1998, 72 P.
Ce guide fournit des conseils pratiques qui indiquent comment rédiger une annonce, comment préparer, mener et analyser un entretien et comment interpréter le langage du corps et les tics de langage, pour recruter un candidat. Le texte clair et concis est accompagné de nombreuses illustrations qui couvrent tous les aspects de l'entretien d'embauche. Des encadrés et des listes récapitulatives permettent de se préparer pour un entretien. Des tableaux et des schémas simples traitent de tous les cas de figure et fournissent des applications utiles et concrètes.
Permalink[texte imprimé]Guide pour votre entretien de recrutement DUMON, Charles-Henri, - PARIS : PRESSES DU MANAGEMENT, 1997, 212 P.
Ce guide pratique fournit des repères et des conseils pour apprendre à réaliser un bilan personnel et professionnel, préparer un entretien de recrutement, connaître les différentes techniques d'entretien, se préparer aux questions des recruteurs les plus courantes.
Permalink[texte imprimé]Modes et légendes au pays du management BELLIER-MICHEL, Sandra, LEBAUDE, Alain - PARIS : VUIBERT, 1997, 82 P.
Les modes et modèles de management (ou gestion de personnel) s'analysent en observant les savoir-faire et les savoir-être des cadres responsables en entreprise. Les auteurs partent du constat qu'ils sont adaptables, voire malléables, et ont un réel désir d’évoluer et de faire carrière. Ce formatage permet de dégager quatre modèles volontairement caricaturaux : le manager héroïque (qui veut maîtriser la situation en toutes circonstances ; le manager complexe (qui cherche à gérer l’incertitude) ; le manager philosophe (qui analyse toutes les situations et prend ses distances) ; le manager authentique (qui veut démontrer son implication, son respect des ressources humaines et son sens des réalités économiques).
Permalink[texte imprimé]Le guide du CV spécial débutants ROUDAUT, Gérard, - BOULOGNE BILLANCOURT : L'ETUDIANT, 1993, 190 P.
Ce guide pratique fournit des explications et des astuces aux débutants sur les meilleurs moyens de rédiger leur curriculum vitae, avec la liste des documents nécessaires à joindre au CV. Il répond aux questions usuelles que se posent les néophytes : comment éviter les pièges quand on rédige son CV ? Comment présenter les "trous" dans un CV ? Quelles sont les règles à suivre pour la lettre de motivation ? Comment adapter son CV et sa lettre de motivation à une candidature spontanée ?
Permalink[texte imprimé]Réussissez vos entretiens d'embauche ROUDAUT, Gérard, - BOULOGNE BILLANCOURT : L'ETUDIANT, 1993, 186 P.
Ce guide pratique répertorie les questions les plus courantes pour préparer l'entretien d'embauche et propose des réponses aux questions pièges les plus posées par les recruteurs. L’entretien de recrutement est construit sur un modèle prédéfini : "vous, nous, ensemble". Il débute par "Parlez-moi de vous", se poursuit sur le terrain des qualités et des défauts, se poursuit avec "Que savez-vous de nous ?" puis "Pourquoi postuler chez nous ?" ou "Que pouvons-nous faire ensemble ?" avant de s'achever par "Avez-vous des questions". L'ouvrage fournit également quelques conseils concernant la tenue adaptée pour un entretien d'embauche, l'exactitude et le savoir-être, pour ne pas faire d'impair et éviter les pièges.
Permalink[texte imprimé]Trouver votre premier emploi ROUDAUT, Gérard, - BOULOGNE BILLANCOURT : L'ETUDIANT, 1993, 217 P.
Trouver et intégrer un premier emploi est une étape importante pour un nouveau salarié. Connaître le droit du travail permet de démarrer sa vie professionnelle avec confiance et dynamisme. Ce guide décrypte les étapes depuis la recherche d'emploi jusqu'à la signature du contrat de travail pour les jeunes en recherche d'emploi ou récemment embauchés pour leur premier poste : rechercher un premier emploi, négocier un premier salaire, comprendre le contrat de travail et la fiche de paie, profiter des opportunités de formations complémentaires, savoir rebondir en cas de chômage ou encore se lancer dans l'auto-entreprenariat.
Permalink[texte imprimé]La lettre de motivation SAINTE-LORETTE, Patrick de, MARZÉ, Jo - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 1992, 95 P.
Contrairement aux idées reçues, la lettre de motivation reste un exercice exigé par la plupart des recruteurs. Ces derniers passent à peine 30 secondes sur chaque candidature avant de décider s’ils contactent ou non le postulant. En plus du curriculum vitae, il convient de joindre une lettre de motivation efficace. Ce guide rappelle quelques règles rédactionnelles : plan en trois parties (vous, moi, nous) ; explication et justification du parcours professionnel ; valorisation des éléments qui n’apparaissent pas dans le CV ; présentation originale et soignée. Il explique également comment éviter les erreurs les plus courantes, comment adapter sa lettre de motivation à une candidature spontanée et comment se démarquer des autres candidats.
Permalink