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[texte imprimé]Mission terrain : Gestionnaire pour l'Union de caisses de microcrédits et Radio Communautaire au Tchad FOESSEL, Blandine, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2013, 44 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, ayant travaillé au Tchad, en tant que gestionnaire de l'Union de caisses de microcrédits et Radio communautaire, par le biais de la Délégation catholique pour la coopération.
Titre : Mission terrain : Gestionnaire pour l'Union de caisses de microcrédits et Radio Communautaire au Tchad Type de document : texte imprimé Auteurs : Blandine FOESSEL Editeur : VENISSIEUX : BIOFORCE Année de publication : 2013 Importance : 44 P. Note générale : Ce rapport a été rédigé dans le cadre d'une formation à l'Institut Bioforce. Dates de mission : 2012/06-2012/12. En annexes : organigramme et fonctionnement d'une CECIT, suivi budgétaire, exemple de tableau récapitulatif du cash voucher, questionnaire et test technique de recrutement gestionnaire, rapport de fin de mission anticipée. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Géographique
Tchad
Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide au développement ; Coopération internationale ; Gestion communautaire ; Microcrédit ; Participation populaire ; Radio
Thésaurus Bioforce
Délégation Catholique pour la Coopération ; Gestion administrative ; Gestion des Ressources Humaines ; Formation Administrateur - ASI ; Promotion 2010 Elizabeth JOASSAINT ; Rapport de missionRésumé : Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, ayant travaillé au Tchad, en tant que gestionnaire de l'Union de caisses de microcrédits et Radio communautaire, par le biais de la Délégation catholique pour la coopération. Type de contenu : rapport, rapport d'activités Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58629 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF00432 BIOF 10/08A autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Slow management VITARI, Claudio, ASHTA, Arvind - PARIS : PEARSON FRANCE, 2013/06, 235 P.
Tout comme le mouvement slow food est l'alternative au fast food, le slow management est une réponse au contexte actuel de crise et d'exigence accrue de rentabilité et de productivité qui pèsent sur le management. Prenant le contre-pied des tendances actuelles, l'ouvrage pose des limites au "toujours plus" et impose au "toujours plus vite" une lenteur réfléchie. Il invite à entreprendre la transition dans les entreprises, notamment : en construisant des relations de qualité et stables en interne et en externe, en éliminant les facteurs de stress des salariés, en améliorant l'environnement de travail, en repensant la relocalisation, l'organisation de la participation, le partage du temps de travail et le développement des connaissances. Illustré de nombreux cas d'entreprise, cet ouvrage apporte des éléments de réflexion et des pistes d'action concrètes pour une démarche de slow management. Il rappelle également l'importance du bien-être au travail et des enjeux humains dans l'entreprise, pour changer sa vision et sa pratique du management.
Titre : Slow management : Entreprendre la transition Type de document : texte imprimé Auteurs : Claudio VITARI ; Arvind ASHTA ; Marjolijn BLOEMMEN Editeur : PARIS : PEARSON FRANCE Année de publication : 2013/06 Collection : VILLAGE MONDIAL, ISSN 2107-2620 Importance : 235 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6535-4 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Conditions de travail ; Économie alternative ; Entreprise ; Environnement ; Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines
Thésaurus Autre
ManagementRésumé : Tout comme le mouvement slow food est l'alternative au fast food, le slow management est une réponse au contexte actuel de crise et d'exigence accrue de rentabilité et de productivité qui pèsent sur le management. Prenant le contre-pied des tendances actuelles, l'ouvrage pose des limites au "toujours plus" et impose au "toujours plus vite" une lenteur réfléchie. Il invite à entreprendre la transition dans les entreprises, notamment : en construisant des relations de qualité et stables en interne et en externe, en éliminant les facteurs de stress des salariés, en améliorant l'environnement de travail, en repensant la relocalisation, l'organisation de la participation, le partage du temps de travail et le développement des connaissances. Illustré de nombreux cas d'entreprise, cet ouvrage apporte des éléments de réflexion et des pistes d'action concrètes pour une démarche de slow management. Il rappelle également l'importance du bien-être au travail et des enjeux humains dans l'entreprise, pour changer sa vision et sa pratique du management. Type de contenu : essai, réflexion, analyse Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64010 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF01315 BIOF ECO 1.137 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]Entreprise et handicap LIBERTI, Sylvie, TRAN, Valérie - PARIS : EYROLLES, 2012, 203 P.
Depuis 2005, la loi handicap du 11 février impose une sanction plus sévère aux entreprises qui ne respectent par l'obligation d'emploi de 6% d’handicapés. Cet ouvrage apporte une approche opérationnelle aux employeurs désirant accueillir des employés handicapés afin que la politique de l'entreprise soit plus efficace, plus humaine et durable.
Titre : Entreprise et handicap : Enjeux, mode d'emploi, bonnes pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie LIBERTI ; Valérie TRAN Editeur : PARIS : EYROLLES Année de publication : 2012 Importance : 203 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55488-5 Note générale : Index, glossaire, sitographie. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
SOCIÉTÉ ; Handicapé·e ; Entreprise ; Législation
Thésaurus Bioforce
Gestion des Ressources Humaines
Thésaurus Géographique
FranceRésumé : Depuis 2005, la loi handicap du 11 février impose une sanction plus sévère aux entreprises qui ne respectent par l'obligation d'emploi de 6% d’handicapés. Cet ouvrage apporte une approche opérationnelle aux employeurs désirant accueillir des employés handicapés afin que la politique de l'entreprise soit plus efficace, plus humaine et durable. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63195 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF01294 BIOF ECO 3.64 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [texte imprimé]L'entretien d'embauche en anglais YALA, Amina, - LEVALLOIS PERRET : STUDYRAMA, 2012/02, 173 P.
"Il est très courant qu’au cours d’un entretien avec des recruteurs francophones un moment se déroule en anglais, pour tester les qualités de communication du candidat. Celui-ci doit alors se présenter en anglais : inutile de rappeler son identité (nom, prénom, âge, lieu de résidence, situation) car les recruteurs sont en possession du CV et des coordonnées personnelles et, dans les pays anglophones, cela peut être considéré comme de la discrimination. La manière la plus pertinente de se présenter est de commencer par parler de ses compétences, de son expérience ou de son projet professionnel. Il est important de rester clair et structuré à l’oral, ce qui implique de déterminer à l’avance les diplômes ou formations à mentionner". L'ouvrage commence par une description du monde du travail dans un contexte anglo-saxon, ainsi qu'une approche par pays. Puis les trois phases de l'entretien sont abordées : la préparation en amont, le déroulement de l'entrevue et enfin le débriefing final. Pour chaque étape, l'ouvrage aborde les spécificités et attentes des recruteurs anglophones et fournit tous les conseils pratiques.
Titre : L'entretien d'embauche en anglais Type de document : texte imprimé Auteurs : Amina YALA Editeur : LEVALLOIS PERRET : STUDYRAMA Année de publication : 2012/02 Collection : EMPLOI Importance : 173 P. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-1487-3 Note générale : Mentions de couverture : Les erreurs à ne pas commettre ; Des exemples commentés. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
ÉCONOMIE ; Emploi ; Entreprise ; Langue véhiculaire ; Méthodologie ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Anglais ; Entretien de recrutement ; Gestion des Ressources HumainesRésumé : "Il est très courant qu’au cours d’un entretien avec des recruteurs francophones un moment se déroule en anglais, pour tester les qualités de communication du candidat. Celui-ci doit alors se présenter en anglais : inutile de rappeler son identité (nom, prénom, âge, lieu de résidence, situation) car les recruteurs sont en possession du CV et des coordonnées personnelles et, dans les pays anglophones, cela peut être considéré comme de la discrimination. La manière la plus pertinente de se présenter est de commencer par parler de ses compétences, de son expérience ou de son projet professionnel. Il est important de rester clair et structuré à l’oral, ce qui implique de déterminer à l’avance les diplômes ou formations à mentionner". L'ouvrage commence par une description du monde du travail dans un contexte anglo-saxon, ainsi qu'une approche par pays. Puis les trois phases de l'entretien sont abordées : la préparation en amont, le déroulement de l'entrevue et enfin le débriefing final. Pour chaque étape, l'ouvrage aborde les spécificités et attentes des recruteurs anglophones et fournit tous les conseils pratiques. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59385 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité BIOF00801 BIOF USU 4.32 autres textes imprimés 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible [document électronique]Gestion du stress chez les travailleurs humanitaires Fondation Antares, - AMSTERDAM (PAYS BAS) : FONDATION ANTARES, 2012/03, 38 P.
Ce guide propose une méthodologie à destination des organisations de solidarité internationale, afin de mettre en place des systèmes adaptés de gestion du stress pour le personnel et les travailleurs humanitaires. Cet ouvrage est le produit d'une collaboration entre chercheurs, directeurs d’ONG et spécialistes en santé mentale. Il se divise en 8 principes de bonne gestion du stress : politique, test et évaluation, préparation et formation, suivi, soutien continu, soutien et gestion de crises, soutien au terme de la mission, soutien postérieur à la mission.
Public :
https://reliefweb.int/sites/reliefweb.int/files/resources/gestion_du_stress_chez_les_travailleurs_humanitaires_guide_de_bonnes_pratiques.pdf
Titre : Gestion du stress chez les travailleurs humanitaires : Guide de bonnes pratiques Type de document : document électronique Auteurs : Fondation Antares Editeur : AMSTERDAM [PAYS BAS] : FONDATION ANTARES Année de publication : 2012/03 Importance : 38 P. Format : fichier pdf Note générale : 3e édition. Glossaire, ressources supplémentaires. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus Thématique
RELATIONS INTERNATIONALES ; Aide humanitaire ; Aide d'urgence ; ONG ; Psychologie ; Ressources humaines
Thésaurus Bioforce
Gestion d'équipe ; Management ; Gestion des Ressources Humaines ; Santé mentaleRésumé : Ce guide propose une méthodologie à destination des organisations de solidarité internationale, afin de mettre en place des systèmes adaptés de gestion du stress pour le personnel et les travailleurs humanitaires. Cet ouvrage est le produit d'une collaboration entre chercheurs, directeurs d’ONG et spécialistes en santé mentale. Il se divise en 8 principes de bonne gestion du stress : politique, test et évaluation, préparation et formation, suivi, soutien continu, soutien et gestion de crises, soutien au terme de la mission, soutien postérieur à la mission. Type de contenu : guide pratique, manuel, méthodologie En ligne : https://reliefweb.int/sites/reliefweb.int/files/resources/gestion_du_stress_chez [...] Format de la ressource électronique : Permalink : https://www.ritimo.fr/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=68555 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Disponibilité 21675 W document électronique DISPONIBLE SUR LE WEB Disponible BIOF2012FONANTSTRESS BIOF N.ECO 3.2 document électronique 69 - BIOFORCE (Vénissieux) Disponible Documents numériques
N_ECO_3_2_Gestion_du_stress_chez_les_travailleurs_humanitaires_-_Guide_de_bonnes_pratiques.pdfAdobe Acrobat PDF [texte imprimé]Le guide du CV et de la lettre de motivation. Inclus 30 modèles WACKENHEIM, Isabelle, - ISSY LES MOULINEAUX : PRAT, 2012/10, 138 P.
Quels sont les pièges à éviter quand on rédige son CV ? Comment présenter les "trous" dans un CV ? Quelles sont les règles à suivre pour la lettre de motivation ? Comment adapter sa lettre de motivation à une candidature spontanée ? Comment utiliser Internet pour envoyer son CV ? Ce guide présente les réponses à ces questions et propose 30 modèles de CV et de lettres de motivation.
Permalink[texte imprimé]Le management éthique DESLANDES, Ghislain, - MALAKOFF : DUNOD, 2012/02, 149 P.
Comment concilier management et éthique ? Les dirigeants, gestionnaires et responsables d'organisations sont de plus en plus confrontés à des choix qui, outre la responsabilité sociale de leur entreprise ou organisation, engagent leur éthique personnelle. Le souci de soi, de l’autre et de l’organisation sont ainsi liés et s’inscrivent au cœur de leur responsabilité. L’auteur veut démontrer le caractère opérationnel du management éthique, en se fondant sur les théories et les terrains d’application d’un management éthique à partir de trois thèmes : la théorie des parties prenantes et ses applications ; la responsabilité sociale des entreprises ; les instruments et méthodes tels que les codes d’éthique, les audits éthiques et les dispositifs d’alerte. Alliant raisonnement théorique et mises en situation concrètes, cet ouvrage synthétique couvre un sujet incontournable de la formation des futur·es responsables d’organisations privées, publiques ou associatives.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Administration - finances avec ACF en Haïti SAINT, Emmeline, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2012, 49 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, ayant travaillé en Haïti, avec l'ONG Action contre la Faim (ACF), en tant que chargée de la gestion administrative et financière. ACF mène des actions Eau, hygiène et assainissement (EHA), un programme d'aide d'urgence catastrophes naturelles et un programme de sécurité alimentaire, en partenariat le Programme alimentaire mondial (PAM).
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Administratrice base avec TGH en Centrafrique SCHILCHTIG, Carine, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2012, 46 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, ayant travaillé avec l'ONG Triangle Génération Humanitaire (TGH) en République centrafricaine (RCA) et ayant occupé un poste d'administratrice de la base de Bambari, chargée de la gestion des ressources humaines.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Administratrice de terrain avec MSF Suisse au Kirghizstan DUBREUIL, Nathalie, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2012, 35 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, ayant travaillé avec Médecins sans Frontières Suisse (MSF-CH), au Kirghizstan, en tant qu'administratrice de terrain, en charge de la gestion administrative et financière et de la gestion des ressources humaines.
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Administratrice terrain avec MSF Suisse en République démocratique du Congo AL-WARDI, Rajaa, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2012, 31 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une administratrice, ayant occupé un poste d'administratrice terrain avec Médecins sans Frontières Suisse (MSF-CH), à Dingila en République démocratique du Congo (RDC), sur un projet de lutte contre la trypanosomiase humaine africaine (THA).
Permalink[texte imprimé]MPE 09 : Enjeux d'une réorganisation des services : Cas d'une fondation familiale PEREIRA DA CRUZ, Marion, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2012/09, 62 P.
Durant leur troisième année de formation, les étudiants de l'Institut Bioforce en licence Chargé des services généraux et logistique humanitaire s'investissent au sein d'une entreprise ou association afin de parfaire leur cursus. Ce mémoire retrace la mission d'une étudiante au sein de la Fondation Mérieux, en tant que gestionnaire d'un projet de réorganisation des services.
Permalink[document électronique]Programme de maintenance des équipements médicaux : présentation générale BARETICH, Matthew F., PAINTER, Frank R. - GENEVE (SUISSE) : ORGANISATION MONDIALE DE LA SANTE (OMS), 2012, 96 P.
Les technologies de santé représentent souvent des coûts élevés pour les structures de soins. Une bonne stratégie de maintenance est donc essentielle pour optimiser leur utilisation, prévenir les défaillances et garantir leur bon fonctionnement. C'est pourquoi, le programme de maintenance doit inclure une planification sur les plans financier, matériel et humain. Ce guide aborde ces différents aspects, afin d'aider à la bonne gestion du matériel médical, ainsi qu'au suivi de gestion et à la mise en œuvre de la maintenance.
Public :
https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/44829/9789242501537_fre.pdf?sequence=1
Permalink[texte imprimé]Stage humanitaire 2012 : Assistant logistique projet WATA avec Solidarité Afrique Développement, à Kambolé au Togo FRINAULT, Morgann, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2012/04, 31 P.
Lors de leur deuxième année de licence de chargé des services généraux et logistique humanitaire, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission à l'étranger au sein d'une ONG/association. Ce rapport revient sur la mission d'un étudiant ayant effectué un stage humanitaire au sein de Solidarité Afrique Développement au Togo, en tant qu'assistant logistique pour un projet WATA à Kambolé.
Permalink[texte imprimé]APSL 2010 : Accompagnement du CCFD-Terre solidaire Rhône-Alpes dans le réajustement de son fonctionnement interne CHAMBON, Vanessa, EGIBAR GOIKOETXEA, Mikel ; HIARD, Audrey - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2011/06, N.P.
Acteur historique du changement dans plus de 70 pays, le CCFD-Terre Solidaire agit contre toutes les formes d’injustices. Il œuvre pour le respect des droits fondamentaux : "manger à sa faim, vivre de son travail, habiter dans un environnement sain, choisir là où construire sa vie". Ce groupe de logisticiens a accompagné le CCFD-Terre solidaire de la région Rhône-Alpes dans le réajustement de son fonctionnement interne, la gestion de ses ressources humaines impliquant les bénévoles et ses techniques de management.
Permalink[texte imprimé]Comment travailler en équipe de façon efficace VILLENEUVE, Louise, - QUEBEC (CANADA) : PRESSES DE L'UNIVERSITE DU QUEBEC (PUQ), 2011, 49 P.
Ce guide permet aux étudiants d'acquérir une méthodologie rendant les travaux de groupe et la gestion d'équipe plus efficaces.
Permalink[texte imprimé]Conduire une démarche qualité DETRIE, Philippe, - PARIS : EDITIONS D'ORGANISATION (EO), 2011/03, 415 P.
Les enjeux de la qualité sont multiples : satisfaction des clients, mobilisation des ressources humaines, management participatif, efficacité de gestion, image de marque, compétitivité. Dans cette optique, l'ouvrage fournit des pistes pour dynamiser la structure de l'entreprise, développer auprès de chaque salarié un état d'esprit qualité et une volonté permanente d'amélioration, et donner le sens du client à l'ensemble de l'entreprise. L'objectif de ce guide est d'aider à la conception et à la mise en œuvre d'une démarche qualité en créant une dynamique interne. Il propose une démarche précise en 4 étapes (état des lieux, lancement, amélioration et pilotage), illustrée de nombreux exemples et témoignages et termine sur les conditions de réussite et les écueils à éviter à chaque étape.
Permalink[texte imprimé]La conduite des réunions : les fondamentaux du travail en groupe MUCCHIELLI, Roger, - MONTROUGE : EDITION SOCIALE FRANÇAISE (ESF EDITEUR), 2011/03, 209 P.
L'auteur oriente sa réflexion et ses conseils sur les situations actuelles de concertation, discussion et négociation en réunion. Il propose une méthode de "savoir vivre en groupe", appuyée par des réponses aux principales questions concernant la conduite des réunions : comment se préparer à animer un groupe ? Quelles techniques d'animation favorisent le mieux la participation ? Comment maîtriser les différentes sortes de réunion ? Quelles sont les clés psychologiques qui permettent de comprendre tant le fonctionnement des petits groupes que des grands groupes ?
Permalink[document électronique]Le leadership en pratique : diriger efficacement les opérations humanitaires BUCHANAN-SMITH, Margie, SCRIVEN, Kim - LONDRES (ROYAUME UNI) : ACTIVE LEARNING NETWORK FOR ACCOUNTABILITY AND PERFORMANCE IN HUMANITARIAN ACTION (ALNAP), 2011/12, 84 P.
Le leadership est une notion primordiale sur les scènes commerciale, politique et militaire. Or, malgré les défis inhérents à la conduite d’opérations de terrain, le leadership fait l’objet de peu d’attention dans le secteur humanitaire. Cette étude, menée auprès des acteurs du secteur humanitaire, fournit une analyse de la notion de leadership ainsi que ses caractéristiques et enjeux. Elle veut contribuer à améliorer le leadership humanitaire au niveau opérationnel, en examinant les facteurs qui le rendent efficace et en recensant les mesures à prendre dans cet objectif. Elle se fonde sur l’élaboration de modèles d’excellence, par le biais de 11 études de cas de leadership efficace, observés dans diverses crises, dans des pays et à des niveaux différents.
Public :
https://www.alnap.org/system/files/content/resource/files/main/alnap-leadership-study-french-final.pdf
Permalink[texte imprimé]Mission terrain : Accompagnement à l'insertion et l'autonomisation des réfugiés soudanais avec TGH à Pladama Ouaka en RCA RIVALLAN, Emeline, - VENISSIEUX : BIOFORCE, 2011/08, 42 P.
Après les mois de formation théorique, les étudiants de l'Institut Bioforce se doivent d'effectuer une mission terrain afin de valider leur formation. Ce rapport revient sur la mission d'une coordinatrice de projet, ayant travaillé avec Triangle Génération Humanitaire (TGH) en République centrafricaine (RCA), en tant que cheffe de mission, chargée de la gestion administrative et financière et de la gestion des ressources humaines, dans le cadre d'un programme d'accompagnement multisectoriel à l'insertion et à l'autonomisation progressive des réfugiés soudanais sur le site de Pladama Ouaka.
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